◇ 激励机制 ◇

　　公司实行对外广招人才、对内广造人才、 建立人才激励机制的人力资源规划与计划，保证公司员工的高水平、高素质、高效率！公司认识到人力资本作为知识创造、管理创新和组织发展的新动力，在公司发展过程中所起到得巨大作用，人力资本已成为公司战略竞争的核心。
　　薪酬福利设计——规划公司的薪酬、福利政策、期权等方面的制度，按现代企业制度规划公司工资及福利方案，使其具有竞争力、公平性，并解决员工的后顾之忧，针对公司发展需要和不同层次的人员设计利益激励机制。
　　长期激励机制设计——针对公司发展不同阶段的需求和不同层次的人员设计长期激励机制，特别是对高级管理人员的长期激励机制进行规划与设计，如年薪制、股份期权制等。
　　股权收益机制设计——为了激励员工，公司除了给予员工工资收入外，还给员工一部分股权收入。我们将进行员工股权收益机制的设计，如员工持股制度、员工的优先认股权、员工干股、员工以高新技术持股等。
　　人力资源开发——按现代企业管理原则编制企业的人力资源规划，包括企业的人员编制计划、人才更换和人才储备计划等。员工的培训与教育制度与计划、人才的职业生涯规划、员工的提案与建设制度等。
　　目标管理——制定公司的目标体系和分解方法，设计目标管理应用表单，为绩效考核提供依据。
　　绩效考核——设计考核政策、考核程序、考核指标体系和管理办法，设计考核应用表单，指导考核工作开展。
　　奖惩兑现——设计奖惩兑现体系，以便结合绩效考核的结果，对员工进行合理的奖惩兑现。

新阳高科技发展有限公司

保安（5-6人）
要求：男，35岁以下，中专以上学历，两年以上本岗位工作经验，身体健康，责任心强，退伍军人、有保安证者优先。

操作工（11人）
要求：男，35岁以下，中专以上学历，一年以上工厂相关工作经验，身体健康，能吃苦耐劳。

电工（2人）
要求：男，45岁以下，三年以上本岗位工作经验，必须有电工证（含高压入网许可）和变电所维护经验。

机修（2人）
要求：男，45岁以下，五年以上本岗位工作经验，能吃苦耐劳。

统计员（1人）
要求：35岁以下，专科以上学历，统计、财务相关专业，两年以上工厂统计经验，熟练掌握电脑。

生产管理人员（1人）
要求：男，45岁以下，专科以上学历，有五年以上本岗位工作经验。

营销经理：1人，3年以上营销经验，沟通能力强，表达能力强，有动力电池及正极材料销售优先。

化验员（3人）
要求：35岁以下，专科以上学历，分析化学相关专业，有本岗位工作经验优先。

外销员（2人）
要求：专科以上学历，熟练掌握英语，有两年以上本岗位工作经验，有较好的人际关系协调能力。

内销员（4人）
要求：专科以上学历，三年以上营销工作经验，有较好的人际关系协调能力，良好的团队精神，具备独立开展业务的水平。

办公室文员（1人）
要求：男，专科以上学历，熟练掌握各种应用文写作和办公自动化软件。

环宇创业投资公司

项目策划：（2人）
要求：擅长金融、企业管理、融投资管理企业兼并等文字策划。较强的分析能力。有上市公司工作经验优先，懂资本运作优先。

交易员：（1人）
要求：一定证券知识，能积极配合集团工作，头脑灵活冷静，分析问题全面，略懂英文，能在夜间工作。（兼、专职皆可）

办公室文员：（1人）
要求：女，有1年办公室工作经验，熟练使用办公软件，为人谦和。

海御王大酒店

总经理：（1人）
要求：男女不限，8年以上酒店管理经验，较强的领导能力和协调能力。

餐厅经理：（1人）
要求：男女不限，5年以上餐饮管理经验，有客源优先。

酒店会计：（1人）
要求：责任心强，业务能力强，多年酒店会计工作经验。

餐厅领班：（2人）
要求：有餐饮管理经验优先。较强的表达能力和沟通能力。

前台接待：（4人）
要求：女，形象佳，有可亲力，有同岗位工作经验者优先。

餐厅收银员：（4人）
要求：责任心强，有同岗位工作经验者优先。

前台收银员：（4人）
要求：责任心强，有同岗位工作经验者优先。

总机：（4人）
要求：声音甜美，普通话流利。

客房服务员：（4人）
要求：工作认真，有可亲力。

保安：（6人）
要求：35岁以下，吃苦耐劳，责任心强，有同岗位工作经验者优先。